最新出版的《騰訊傳》透露，賴茲馬化騰無數(shù)次想把騰訊賣掉。

CEO最重要的是學(xué)習(xí)能力：托令一是專業(yè)的能力，二是潛在能力。CEO在不確定的商業(yè)模式和不斷變革的商業(yè)模式中，任恤始終能給團(tuán)隊(duì)信心，這點(diǎn)很重要。

庶無新東方的老師恰恰看上了我這一點(diǎn)(笑)。公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，賴茲任何保障都是有限制的。最新出版的《騰訊傳》透露，托令馬化騰無數(shù)次想把騰訊賣掉。

任恤這是在不確定中間給員工確定性。CEO未來時(shí)未來的路徑，庶無我覺得一個(gè)CEO要能做到下面三點(diǎn)，公司的長(zhǎng)久發(fā)展就有可能有保障。

賴茲劉邦的任何事情都是讓團(tuán)隊(duì)參與的。人的思維有窮人思維和富人思維之分，托令CEO一定要有富人思維。從泰哥一個(gè)人開始，任恤不斷有人加入進(jìn)來，到越來越多的精英加入進(jìn)來。在你們尋找資金的時(shí)候，庶無把洪泰作為你們的首選。這種個(gè)性特征就是決斷力和果斷力，賴茲這是做CEO非常重要的特征。新東方的老師是經(jīng)不起這樣折騰的，托令你罵他一次他會(huì)難過半天，這是“知識(shí)分子”的特征。在創(chuàng)業(yè)的過程中，任恤人格特征最重要的是守正出奇。