2024年4月起，城寨傳先北交所已在新上市企業(yè)中啟用920代碼，截至目前，已有29只新發(fā)行的股票完成代碼切換。

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，后傳變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書(shū)面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。令人費(fèi)解的是，比前在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢(qián)有，給員工發(fā)工資的錢(qián)沒(méi)有？的議論。

此外，開(kāi)拍口曾提交拒絕降薪相關(guān)書(shū)面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。面對(duì)突然降薪，反派許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門(mén)提交了書(shū)面異議書(shū)，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽(yáng)編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，伊健最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱(chēng)‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，鄭保需要退回文件的員工要在10月15號(hào)之前以面談或電話匯報(bào)的方式向董事長(zhǎng)許景南匯報(bào)情況，公司會(huì)根據(jù)情況處理。匹克董事長(zhǎng)許景南在9月17日的內(nèi)部會(huì)議上承認(rèn)了降薪，瑞親但否認(rèn)了全員降薪，稱(chēng)這是針對(duì)負(fù)能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。

根據(jù)披露的降薪方案，城寨傳先總部員工被實(shí)行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%看到紙條后其迅速和外賣(mài)商家取得聯(lián)系，后傳外賣(mài)商家表示這個(gè)不是我們整的啊。券商認(rèn)為政策、比前三季報(bào)是十月關(guān)注點(diǎn)，A股有望震蕩向上，四中全會(huì)和三季報(bào)是關(guān)鍵。10月9日，開(kāi)拍口次新股云漢芯城午后拉升上漲超過(guò)67%，較開(kāi)盤(pán)價(jià)漲幅達(dá)60%，觸發(fā)二次臨停，成交額超13億元。今日熱點(diǎn)全面開(kāi)花，反派但行情走得非常糾結(jié)，尤其是芯片股的大幅波動(dòng)。招商證券指出，伊健目前市場(chǎng)處在牛市第二階段的判斷沒(méi)有發(fā)生變化，伊健增量資金持續(xù)流入的態(tài)勢(shì)沒(méi)有發(fā)生變化，而指數(shù)上行速度放緩后，增量資金更加平穩(wěn)，是驅(qū)動(dòng)市場(chǎng)穩(wěn)健上行的關(guān)鍵力量。更重要的是，鄭保隨著10月進(jìn)入三季報(bào)交易窗口、月末重磅政策預(yù)期密集催化，有望帶動(dòng)市場(chǎng)聚焦景氣線索、凝聚新的共識(shí)，提供更多可挖掘的機(jī)會(huì)。