企業(yè)去監(jiān)公司未發(fā)現(xiàn)近期公共媒體報道了可能或已經(jīng)對公司股票交易價格產(chǎn)生較大影響的未公開重大信息。

比如公務(wù)員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練，負(fù)擔(dān)法治40歲新入職者的服務(wù)期相對更短，可能更快遇到職業(yè)天花板。地方公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，減下有助于引導(dǎo)企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構(gòu)建更包容的就業(yè)市場。

此前據(jù)新華社6月24日報道，管效山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。遂寧市人力資源和社會保障局明確，頭條從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學(xué)歷年齡要求為不超過38周歲。改變職場年齡歧視的關(guān)鍵，優(yōu)營商是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成年齡不是門檻，能力才是標(biāo)準(zhǔn)的社會共識。

來源：化法環(huán)境南方日報、新華社、學(xué)習(xí)強國廣州日報新花城編輯：席樂瑤。對此，治化可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項目，提升其能力。

如此，企業(yè)去監(jiān)勞動者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡單一刀切，負(fù)擔(dān)法治而是精準(zhǔn)分類，負(fù)擔(dān)法治主要針對基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會。同日晚，減下還有曾于事發(fā)當(dāng)天（10月4日）在亞庇附近游玩的游客告訴記者，10月4日16時左右，當(dāng)?shù)叵铝朔浅４蟮挠辏覀兊攘撕芫貌派洗鋈ネ妗碓矗汗苄戏饺請蠼?，兩名中國游客在馬來西亞沙巴州曼塔那尼島的絲綢美人魚度假村入住期間失聯(lián)，引發(fā)關(guān)注。據(jù)我所知，頭條二人只是普通朋友關(guān)系，并不是網(wǎng)上所說的情侶，是趁著假期結(jié)伴出游。失聯(lián)男子于曉鵬的朋友張先生告訴紅星新聞記者，優(yōu)營商10月3日，優(yōu)營商于曉鵬曾提到，4日可能會參加浮潛、看日落或玩槳板等活動，但目前尚不清楚他當(dāng)日的具體行程。在大家發(fā)現(xiàn)情況不對后，化法環(huán)境張先生稱自己聯(lián)系了于曉鵬單位的同事，請對方前往其宿舍查看是否留有電子設(shè)備。