四川天府銀行的內部控制和合規(guī)管理，巴黎同樣面臨嚴峻考驗。

判決的國際連鎖效應許家印家族信托被擊穿的判決，圣母立即引發(fā)了跨境資產(chǎn)保護和追索領域的連鎖反應。23億美元的離岸家族信托架構許家印、院大有古丁玉梅夫婦早在恒大暴雷之前據(jù)傳已為子女搭建起龐大的離岸信托架構。

最終，巴黎法院刺破公司面紗，直接確認公司與個人財產(chǎn)混同，對吳英個人承擔責任。未來立法和司法應從以下幾方面改進：圣母其一，在信托法修訂中引入類似普通法的虛假信托條款。許家印案的后續(xù)發(fā)展表明，院大有古即使將財產(chǎn)分散在多層境外信托和離岸公司名下，只要存在逃債嫌疑，最終仍可能被跨境協(xié)同的法律之網(wǎng)所捕獲。

高凈值人士在設計境內外信托架構時，巴黎應充分了解信托的法律邊界，即信托不能被用作規(guī)避債務、掩飾非法所得的工具。這一事件在法律和金融界引起強烈關注，圣母標志著香港法院在大型債務危機中捍衛(wèi)債權人權益的決心，也為全球高凈值人士的資產(chǎn)規(guī)劃敲響了警鐘。

香港法院擊穿許家印家族信托的案例表明，院大有古在法治社會中沒有絕對牢不可破的財富避風港。這種司法邏輯，巴黎正是從公司法中的刺破公司面紗原則演化而來。直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，圣母薪資直降50%還被取消績效。而目前看來，院大有古這批直言進諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。有員工表示，巴黎匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調整后的標準發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，圣母將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關公告，匹克也同樣未公開回應停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，院大有古當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。