對于當局所謂呼吁企業(yè)轉型的建議，才女3次臺灣螺絲貿(mào)易協(xié)會理事長蔣國清表達了強烈不滿。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，人生當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，逆襲變更勞動合同內容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。

令人費解的是，才女3次在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。此外，人生曾提交拒絕降薪相關書面文件至公司領導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，逆襲許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。

（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，才女3次最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。社交媒體上爆出的公司文件還透露，人生需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據(jù)情況處理。

匹克董事長許景南在9月17日的內部會議上承認了降薪，逆襲但否認了全員降薪，稱這是針對負能量及高薪崗位的調整，整體降薪幅度不足10%。根據(jù)披露的降薪方案，才女3次總部員工被實行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%1965年，人生香港爆發(fā)大型銀行危機，人生恒生銀行曾在一天內失去存款總額的六分之一，危局之下，恒生銀行被迫壯士斷腕，向發(fā)鈔行匯豐銀行求救，后者則以5100萬港元代價購入恒生銀行51%股權，平息擠兌風潮。據(jù)悉，逆襲此次私有化不會改變恒生銀行與其客戶的日常互動，客戶的銀行賬戶和客戶經(jīng)理等將維持不變。目前，才女3次恒生銀行在香港有超過250個服務網(wǎng)點，才女3次近年積極拓展中國內地市場，并于2007年成立恒生（中國），截至今年6月底，中國內地網(wǎng)點有員工1263名，香港及其他地區(qū)有員工6880人。每經(jīng)記者｜李玉雯每經(jīng)編輯｜廖丹10月9日，人生匯豐控股及恒生銀行聯(lián)合公布，人生匯豐亞太作為要約人，已要求恒生銀行董事會向計劃股東提呈建議，根據(jù)公司條例第673條以協(xié)議安排方式將恒生銀行私有化。此計劃代價為最終價格，逆襲將不再提高，充分反映匯豐有信心，建議是公平且具吸引力的。