他認為，雙語當(dāng)局只是在打官腔，并沒有提供具體的轉(zhuǎn)型方向和支持。

地方公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，教育有助于引導(dǎo)企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構(gòu)建更包容的就業(yè)市場。此前據(jù)新華社6月24日報道，母語山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。

遂寧市人力資源和社會保障局明確，先行從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學(xué)歷年齡要求為不超過38周歲。改變職場年齡歧視的關(guān)鍵，并行是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成年齡不是門檻，能力才是標準的社會共識。來源：又贏南方日報、新華社、學(xué)習(xí)強國廣州日報新花城編輯：席樂瑤。

對此，雙語可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項目，提升其能力。如此，教育勞動者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。

這一調(diào)整并非簡單一刀切，母語而是精準分類，母語主要針對基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會。圖源：先行南方日報這意味著上述地將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。進一步看，并行近日銅價上漲也并非簡單的短期波動，而是中長期的趨勢使然。期貨行業(yè)資深人士、又贏西安交通大學(xué)客座教授景川對中國新聞周刊分析，又贏對于銅來說，金融屬性與美元流動性重新主導(dǎo)其定價邏輯——銅與黃金、比特幣構(gòu)成的再通脹組合交易頻次增加，美聯(lián)儲政策路徑、美國實際利率及美元指數(shù)對銅價的瞬時沖擊效應(yīng)明顯放大。高盛研報提示，雙語雖然長期看好銅價，但認為市場短期內(nèi)仍將保持供過于求，短期價格上行空間受限。賺錢效應(yīng)更明顯的資本市場，教育有色金屬板塊今年以來格外亮眼，教育其漲幅甚至領(lǐng)先于半導(dǎo)體、硬件設(shè)備，銅板塊更不乏紫金礦業(yè)、江西銅業(yè)、洛陽鉬業(yè)等翻倍牛股。從業(yè)績來看，母語公司2025年上半年營業(yè)收入2569.6億元，同比下降4.9%。