關(guān)于婦女勞動和社會保障權(quán)益遭受侵害時的救濟(jì)措施，憑寄《辦法》第五十四條規(guī)定：憑寄用人單位侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益的，人力資源社會保障部門可以聯(lián)合工會、婦女聯(lián)合會約談用人單位，采取談話、對話、函詢等方式，開展調(diào)查和調(diào)解，依法進(jìn)行監(jiān)督并要求其限期改正，及時化解矛盾糾紛

在內(nèi)部通知發(fā)出后，離恨有員工表示抗議稱，公司從未與本人協(xié)商過降薪及延發(fā)績效，并未就此事達(dá)成一致，本人明確表示不同意降薪。10月13日，重重有相關(guān)員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的員工發(fā)出最后通牒，重重要求其在10月14日前提交反思檢討，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，雙燕匹克內(nèi)銷直營板塊累計虧損超1.3億元。直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，憑寄薪資直降50%還被取消績效。而目前看來，離恨這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，重重匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，雙燕將核實匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，憑寄當(dāng)時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，離恨變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。所以，重重美軍全體將領(lǐng)開大會，可能也會做出軍事行動方面的決策第70分鐘，雙燕阿爾瓦雷斯主罰角球開出，朱利亞諾-西蒙尼搶點頭球沖頂破門，馬競4-1法蘭克福?！?4分鐘，憑寄法蘭克福前場斷球，烏尊禁區(qū)前沿低射打偏。↓【比賽焦點瞬間】第27分鐘，離恨略倫特右路傳中，格列茲曼包抄凌空墊射打偏。上半場拉斯帕多里和勒諾爾芒破門，重重格列茲曼建功+馬競生涯200球里程碑，重重下半場伯卡特扳回一城，小西蒙尼擴(kuò)大比分，格列茲曼造點，阿爾瓦雷斯1球2助。