最新出版的《騰訊傳》透露，陸奇馬化騰無數(shù)次想把騰訊賣掉。

CEO最重要的是學(xué)習(xí)能力：年輕一是專業(yè)的能力，二是潛在能力。CEO在不確定的商業(yè)模式和不斷變革的商業(yè)模式中，人要人工始終能給團(tuán)隊(duì)信心，這點(diǎn)很重要。

擁抱要害新東方的老師恰恰看上了我這一點(diǎn)(笑)。公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，陸奇任何保障都是有限制的。最新出版的《騰訊傳》透露，年輕馬化騰無數(shù)次想把騰訊賣掉。

人要人工這是在不確定中間給員工確定性。CEO未來時(shí)未來的路徑，擁抱要害我覺得一個(gè)CEO要能做到下面三點(diǎn)，公司的長久發(fā)展就有可能有保障。

陸奇劉邦的任何事情都是讓團(tuán)隊(duì)參與的。人的思維有窮人思維和富人思維之分，年輕CEO一定要有富人思維。從泰哥一個(gè)人開始，人要人工不斷有人加入進(jìn)來，到越來越多的精英加入進(jìn)來。在你們尋找資金的時(shí)候，擁抱要害把洪泰作為你們的首選。這種個(gè)性特征就是決斷力和果斷力，陸奇這是做CEO非常重要的特征。新東方的老師是經(jīng)不起這樣折騰的，年輕你罵他一次他會(huì)難過半天，這是“知識(shí)分子”的特征。在創(chuàng)業(yè)的過程中，人要人工人格特征最重要的是守正出奇。