《瞭望》雜志6月發(fā)表評(píng)論表示，旋律地方公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破年齡限制，旋律有助于引導(dǎo)企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構(gòu)建更包容的就業(yè)市場(chǎng)。

另一方面，旋律年輕消費(fèi)群體在泛旅游趨勢(shì)下，越來(lái)越反感傳統(tǒng)高門(mén)票和旅游傳統(tǒng)封閉式管理模式，甚至因此放棄部分景區(qū)。可持續(xù)運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)在不少受訪(fǎng)者看來(lái)，旋律對(duì)于推出一次購(gòu)票，終身免票政策的景區(qū)而言，如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)運(yùn)營(yíng)仍面臨現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。

孫小榮建議，旋律景區(qū)作為獨(dú)立運(yùn)營(yíng)主體，應(yīng)積極優(yōu)化自身產(chǎn)品與服務(wù)供給，增強(qiáng)二次消費(fèi)能力，以應(yīng)對(duì)收入結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。他表示，旋律此類(lèi)傳統(tǒng)觀光型景區(qū)本身重游率偏低，低頻消費(fèi)難以支撐持續(xù)運(yùn)營(yíng)。這是我們第一次去天柱山，旋律主要是被這個(gè)終身免票活動(dòng)吸引，其實(shí)去之前還有點(diǎn)猶豫，怕以后不再去，那‘終身免票的實(shí)際意義就不大了。

據(jù)悉，旋律天柱山一次購(gòu)票、終身免票活動(dòng)從今年10月6日持續(xù)到12月31日，徐彬解釋稱(chēng)，景區(qū)的銷(xiāo)售和宣傳活動(dòng)通常按年度安排，不跨年進(jìn)行。徐彬稱(chēng)，旋律當(dāng)前天柱山景區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈不斷延伸，門(mén)票收入僅占總營(yíng)收的不到20%。

由于陳橙是新武漢人，旋律身份證號(hào)碼并非4201開(kāi)頭，不符合小程序端的購(gòu)票條件，她隨即致電景區(qū)官方服務(wù)熱線(xiàn)咨詢(xún)，獲知可前往茶莊游客中心現(xiàn)場(chǎng)辦理。世界旅游城市聯(lián)合會(huì)特聘專(zhuān)家王笑宇對(duì)中國(guó)新聞周刊表示，旋律目前推行此類(lèi)模式的多為傳統(tǒng)觀光型景區(qū)，其收入主要來(lái)源于門(mén)票及二次消費(fèi)。泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，旋律將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開(kāi)回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，旋律當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，旋律變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書(shū)面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。令人費(fèi)解的是，旋律在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢(qián)有，給員工發(fā)工資的錢(qián)沒(méi)有？的議論。此外，旋律曾提交拒絕降薪相關(guān)書(shū)面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。