期間竟然不敢說(shuō)半句反對(duì)的話，垃圾哪怕這意味著臺(tái)灣民眾要承擔(dān)無(wú)法接受的稅收，他也不敢正面拒絕美國(guó)的無(wú)理要求

他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，垃圾匹克內(nèi)銷直營(yíng)板塊累計(jì)虧損超1.3億元。直營(yíng)銷售體系的員工受到的沖擊最大，垃圾薪資直降50%還被取消績(jī)效。

而目前看來(lái)，垃圾這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。有員工表示，垃圾匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒(méi)有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，垃圾將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，垃圾當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，垃圾變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

令人費(fèi)解的是，垃圾在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒(méi)有？的議論。此外，垃圾曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。財(cái)新網(wǎng)也在報(bào)道中指出，垃圾娃哈哈集團(tuán)希望理清和宏勝集團(tuán)的商標(biāo)授權(quán)關(guān)系，而宗馥莉選擇另做品牌。而在下達(dá)通知的前幾個(gè)月，垃圾今年5月，垃圾娃哈哈集團(tuán)也曾表示，因前期娃哈哈商標(biāo)的轉(zhuǎn)讓目前尚處于登記備案過(guò)程中，具有不確定性，為此公司不排除在近期推出全新的自有品牌，并已為此次轉(zhuǎn)型做好了相關(guān)的準(zhǔn)備工作。在現(xiàn)行股權(quán)架構(gòu)下，垃圾娃哈哈商標(biāo)的使用，須獲得娃哈哈集團(tuán)全體股東的一致同意，否則任何一方均無(wú)權(quán)使用。上述通知落款的7家公司，垃圾通過(guò)股權(quán)穿透，基本都與宗馥莉有關(guān)聯(lián)，或來(lái)自宗馥莉的宏勝系。垃圾視覺(jué)中國(guó)資料圖從娃哈哈到娃小宗？娃哈哈商標(biāo)是這場(chǎng)風(fēng)波背后的焦點(diǎn)。