△有村治子（資料圖）日本媒體普遍認為，高市早苗長期無派閥依托，在黨內(nèi)人脈有限，之所以能在總裁選舉第二輪投票中獲勝，很大原因在于麻生太郎率領(lǐng)其派系的43名議員支持，彌補了其首輪投票中在國會議員票方面的劣勢。

比如公務(wù)員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練，40歲新入職者的服務(wù)期相對更短，可能更快遇到職業(yè)天花板。地方公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，有助于引導(dǎo)企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構(gòu)建更包容的就業(yè)市場。

此前據(jù)新華社6月24日報道，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。遂寧市人力資源和社會保障局明確，從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學(xué)歷年齡要求為不超過38周歲。改變職場年齡歧視的關(guān)鍵，是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成年齡不是門檻，能力才是標準的社會共識。

來源：南方日報、新華社、學(xué)習(xí)強國廣州日報新花城編輯：席樂瑤。對此，可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項目，提升其能力。

如此，勞動者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡單一刀切，而是精準分類，主要針對基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會。本月9日，美國總統(tǒng)特朗普表示，伊朗已經(jīng)告知美國其支持美方提出的加沙和平協(xié)議，美國對此表示感謝，并將與伊朗展開合作。此前一天，英法德三國領(lǐng)導(dǎo)人在一份聯(lián)合聲明中指出，其決心重啟與伊朗和美國的談判，以達成一項全面、持久、可核查的協(xié)議，確保伊朗永遠不會獲得核武器。特朗普在其首個總統(tǒng)任期內(nèi)，撮合阿拉伯聯(lián)合酋長國、巴林、蘇丹、摩洛哥等阿拉伯國家與以色列簽署所謂《亞伯拉罕協(xié)議》，快速推進關(guān)系正常化，但在推動地區(qū)大國沙特與以色列建交方面則困難重重。伊朗確實支持加沙和平協(xié)議中部分關(guān)于停止暴行的內(nèi)容，但美方判斷僅僅基于伊朗的公開立場。目前伊朗既不追求核談判，也不認為有必要與這三國進行任何形式的對話