原本在各媒體工作間門口懸掛的媒體標牌也被帶走撤下，假期家｜有照片顯示許多來自不同媒體的標牌被集中堆放在一起，假期家｜也有照片顯示一些標牌被撤離五角大樓的媒體自己帶走。

泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，不宅博物將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關公告，匹克也同樣未公開回應停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，館里當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。

據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，些神變更勞動合同內容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協商一致。令人費解的是，奇寶在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。此外，探秘曾提交拒絕降薪相關書面文件至公司領導班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。

面對突然降薪，假期家｜許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，不宅博物最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，館里需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據情況處理。匹克董事長許景南在9月17日的內部會議上承認了降薪，些神但否認了全員降薪，稱這是針對負能量及高薪崗位的調整，整體降薪幅度不足10%。除了設定總發(fā)展目標之外，奇寶還有頗多業(yè)內之前一直與監(jiān)管討論的創(chuàng)新點和突破點，奇寶例如賬戶醫(yī)療險、分紅健康險，以及提高健康管理在凈保費中的占比等，拓展了商業(yè)健康險的業(yè)務形態(tài)和范圍。在此前的健康險管理辦法中，探秘健康管理在產品凈保費中的成本分攤比例上限為20%，這對于部分在健康管理上發(fā)力的健康險公司形成了一定的天花板。健康保險為被保險人因健康原因或者醫(yī)療行為的發(fā)生而導致的財務損失提供保障，假期家｜是保險業(yè)發(fā)揮筑牢社會保障網功能的重要險種，假期家｜連接醫(yī)療衛(wèi)生等產業(yè)，關系國計民生。在上述險企高管看來，不宅博物以往健康險往往以固定收益形式出現，不宅博物而即使有分紅功能的重疾險，其形式也是分紅險主險的基礎上附加重疾險，但未來分紅健康險作為主險，其利源可拓寬為疾病發(fā)生率等健康險相關精算差異（性質類似壽險的死差）、利差、費差。這大大豐富了醫(yī)療險的服務形式和內容，館里也與監(jiān)管一直強調的健康險與健康管理相融合的趨勢一致。