董韶容墓出土的金銀平脫鏡及胭脂盒等級較高，大型表明了該墓的特殊性

據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，真香之股變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，現(xiàn)場在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，神篇曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，大型許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，真香之股最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，現(xiàn)場需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據(jù)情況處理。匹克董事長許景南在9月17日的內(nèi)部會議上承認(rèn)了降薪，神篇但否認(rèn)了全員降薪，稱這是針對負(fù)能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。

根據(jù)披露的降薪方案，大型總部員工被實行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%看到紙條后其迅速和外賣商家取得聯(lián)系，真香之股外賣商家表示這個不是我們整的啊。而在下達(dá)通知的前幾個月，現(xiàn)場今年5月，現(xiàn)場娃哈哈集團(tuán)也曾表示，因前期娃哈哈商標(biāo)的轉(zhuǎn)讓目前尚處于登記備案過程中，具有不確定性，為此公司不排除在近期推出全新的自有品牌，并已為此次轉(zhuǎn)型做好了相關(guān)的準(zhǔn)備工作。在現(xiàn)行股權(quán)架構(gòu)下，神篇娃哈哈商標(biāo)的使用，須獲得娃哈哈集團(tuán)全體股東的一致同意，否則任何一方均無權(quán)使用。上述通知落款的7家公司，大型通過股權(quán)穿透，基本都與宗馥莉有關(guān)聯(lián)，或來自宗馥莉的宏勝系。真香之股視覺中國資料圖從娃哈哈到娃小宗？娃哈哈商標(biāo)是這場風(fēng)波背后的焦點。2025年4月，現(xiàn)場在沒有與經(jīng)銷商簽訂購銷協(xié)議的情況下，現(xiàn)場要求經(jīng)銷商向杭州迅爾城通商貿(mào)有限公司下訂單，并實現(xiàn)了發(fā)貨，開具發(fā)票，完成了實質(zhì)性的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移。