在收到舉報后，晶采解建設(shè)我局對該項集中進(jìn)行了綜合評估，認(rèn)為該項集中雖未達(dá)到申報標(biāo)準(zhǔn)，但有證據(jù)證明具有或者可能具有排除、限制競爭效果。

而目前看來，觀察高質(zhì)這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。有員工表示，法治匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。

泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，提質(zhì)將核實匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，增效展當(dāng)時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，護(hù)航變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。

令人費(fèi)解的是，晶采解建設(shè)在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。此外，觀察高質(zhì)曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。

面對突然降薪，法治許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，提質(zhì)最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。尤其是夜晚休息時要記得關(guān)好門窗，增效展蓋好被子，老年人更要注意保暖，謹(jǐn)防心腦血管疾病的發(fā)生。北京新聞廣播綜合本臺記者張冰冰、護(hù)航北京發(fā)布、氣象北京、北京交通。伴隨降雨的是明顯的降溫，晶采解建設(shè)8日至10日最高氣溫驟降至12~13℃，體感陰冷，請注意及時添衣保暖，謹(jǐn)防感冒。公交增加夜班和擺渡運(yùn)力，觀察高質(zhì)出租車、網(wǎng)約車加強(qiáng)調(diào)度保點，組織超3000輛保障車循環(huán)運(yùn)營。10月7日、法治8日返京高峰高速免通截止時間為10月8日24時交通部門預(yù)測，法治10月7日、8日（假期最后兩日）為返程高峰，16-20時高速公路進(jìn)京方向交通壓力集中，京藏、京承、京港澳、京滬、京開、首都機(jī)場高速、西六環(huán)路等主要高速公路部分路段和京港澳興禮、京臺禮賢、京開榆垡等進(jìn)京檢查站易出現(xiàn)車流集中情況。