不過(guò)盡管海運(yùn)石油產(chǎn)品出口下降較大，孤獨(dú)但俄羅斯整體石油出口收益并未遭遇太大影響。

據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，死去變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書(shū)面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。令人費(fèi)解的是，孤獨(dú)在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢(qián)有，給員工發(fā)工資的錢(qián)沒(méi)有？的議論。

此外，死去曾提交拒絕降薪相關(guān)書(shū)面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。面對(duì)突然降薪，孤獨(dú)許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門(mén)提交了書(shū)面異議書(shū)，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽(yáng)編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，死去最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱(chēng)‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，孤獨(dú)需要退回文件的員工要在10月15號(hào)之前以面談或電話匯報(bào)的方式向董事長(zhǎng)許景南匯報(bào)情況，公司會(huì)根據(jù)情況處理。匹克董事長(zhǎng)許景南在9月17日的內(nèi)部會(huì)議上承認(rèn)了降薪，死去但否認(rèn)了全員降薪，稱(chēng)這是針對(duì)負(fù)能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。

根據(jù)披露的降薪方案，孤獨(dú)總部員工被實(shí)行分檔降薪：月薪5000-10000元的降10%看到紙條后其迅速和外賣(mài)商家取得聯(lián)系，死去外賣(mài)商家表示這個(gè)不是我們整的啊。刺破公司面紗與信托擊穿在法律操作上有相似之處，孤獨(dú)也存在本質(zhì)區(qū)別。首先是信托結(jié)構(gòu)的合法性邊界問(wèn)題：死去家族信托作為財(cái)富管理和傳承工具，本身并無(wú)原罪，其資產(chǎn)隔離效果建立在委托人合法合規(guī)的基礎(chǔ)之上。香港作為普通法法域，孤獨(dú)歷來(lái)重視在破產(chǎn)清盤(pán)程序中對(duì)債權(quán)人利益的保護(hù)。誠(chéng)信履責(zé)始終是最可靠的自我保護(hù)，死去反之以身試法者終將自食其果。這一安排意在確保長(zhǎng)子及其后代衣食無(wú)憂(yōu)，孤獨(dú)同時(shí)保持家族財(cái)富的長(zhǎng)期穩(wěn)健傳承。