據(jù)美國廣播公司報道，象棋殘局當?shù)鼐L辦公室表示，所有涉案人員均已被拘留，案件正在調(diào)查中。

有員工表示，象棋殘局匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標準發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，象棋殘局將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，象棋殘局當時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，象棋殘局變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，象棋殘局在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，象棋殘局曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。面對突然降薪，象棋殘局許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。

（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，象棋殘局最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。社交媒體上爆出的公司文件還透露，象棋殘局需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據(jù)情況處理。清盤人可能會尋求美國法院的協(xié)助，象棋殘局以欺詐轉(zhuǎn)讓為由挑戰(zhàn)信托的有效性。兩者的共同目標都是防止法律主體形式被不當利用來規(guī)避責任，象棋殘局但側(cè)重點有所不同。許家印在規(guī)劃信托時對兩個兒子的安排各有側(cè)重，象棋殘局體現(xiàn)出分灶吃飯的用意。若信托的設(shè)立目的或資金來源觸碰法律紅線，象棋殘局則該信托將被認定無效或可撤銷。其次是適用條件與嚴格程度的不同：象棋殘局在現(xiàn)代法治實踐中，公司面紗刺破的適用受到嚴格限制。