原本在各媒體工作間門口懸掛的媒體標(biāo)牌也被帶走撤下，晶采解建設(shè)有照片顯示許多來自不同媒體的標(biāo)牌被集中堆放在一起，晶采解建設(shè)也有照片顯示一些標(biāo)牌被撤離五角大樓的媒體自己帶走。

泉州市人力資源和社會保障局向媒體表示，觀察高質(zhì)將核實匹克集團是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。匹克降薪事件始于2025年9月中旬，法治當(dāng)時多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。

據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，提質(zhì)變更勞動合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動者協(xié)商一致。令人費解的是，增效展在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團向泉州慈善事業(yè)捐贈1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。此外，護航曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會收到影響。

面對突然降薪，晶采解建設(shè)許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。（文/霍東陽編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，觀察高質(zhì)最高降幅達50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。

社交媒體上爆出的公司文件還透露，法治需要退回文件的員工要在10月15號之前以面談或電話匯報的方式向董事長許景南匯報情況，公司會根據(jù)情況處理。匹克董事長許景南在9月17日的內(nèi)部會議上承認(rèn)了降薪，提質(zhì)但否認(rèn)了全員降薪，稱這是針對負能量及高薪崗位的調(diào)整，整體降薪幅度不足10%。除了設(shè)定總發(fā)展目標(biāo)之外，增效展還有頗多業(yè)內(nèi)之前一直與監(jiān)管討論的創(chuàng)新點和突破點，增效展例如賬戶醫(yī)療險、分紅健康險，以及提高健康管理在凈保費中的占比等，拓展了商業(yè)健康險的業(yè)務(wù)形態(tài)和范圍。在此前的健康險管理辦法中，護航健康管理在產(chǎn)品凈保費中的成本分?jǐn)偙壤舷逓?0%，這對于部分在健康管理上發(fā)力的健康險公司形成了一定的天花板。健康保險為被保險人因健康原因或者醫(yī)療行為的發(fā)生而導(dǎo)致的財務(wù)損失提供保障，晶采解建設(shè)是保險業(yè)發(fā)揮筑牢社會保障網(wǎng)功能的重要險種，晶采解建設(shè)連接醫(yī)療衛(wèi)生等產(chǎn)業(yè)，關(guān)系國計民生。在上述險企高管看來，觀察高質(zhì)以往健康險往往以固定收益形式出現(xiàn)，觀察高質(zhì)而即使有分紅功能的重疾險，其形式也是分紅險主險的基礎(chǔ)上附加重疾險，但未來分紅健康險作為主險，其利源可拓寬為疾病發(fā)生率等健康險相關(guān)精算差異（性質(zhì)類似壽險的死差）、利差、費差。這大大豐富了醫(yī)療險的服務(wù)形式和內(nèi)容，法治也與監(jiān)管一直強調(diào)的健康險與健康管理相融合的趨勢一致。