通過分析979份有效問卷，賽前發(fā)現(xiàn)他們不僅旅行方式發(fā)生變化，賽前這代人對如何活出自己也在持續(xù)探索——對于他們而言，旅行早已超越物理意義上的到達，而是用腳步書寫自己的生活宣言。

改變職場年齡歧視的關(guān)鍵，發(fā)布是建立以技能、績效為核心的評價體系，形成年齡不是門檻，能力才是標準的社會共識。來源：自主場場南方日報、新華社、學習強國廣州日報新花城編輯：席樂瑤。

對此，打好得想可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時針對不同年齡層人員特點設(shè)立相應(yīng)培訓項目，提升其能力。如此，比賽勞動者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學習力、提升競爭力，實現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡單一刀切，成績而是精準分類，成績主要針對基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機會。

圖源：賽前南方日報這意味著上述地將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。在此前結(jié)束的2025年省考中，發(fā)布上海、發(fā)布浙江、江蘇等地明確，應(yīng)屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等，報考年齡可放寬至40歲。

今年1月，自主場場四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進高質(zhì)量充分就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，自主場場提出支持事業(yè)單位適當放寬招聘年齡條件，鼓勵企業(yè)放寬用工年齡限制。破除求職年齡限制是個系統(tǒng)工程，打好得想需要配套政策跟進銜接。10月8日凌晨，比賽廣西防城港市公安局港口分局發(fā)布警情通報。通報稱，成績10月7日19時許，防城港市港口區(qū)北部灣大道某小區(qū)附近發(fā)生一起故意傷害致人死亡案件。接警后，賽前警方立即趕赴現(xiàn)場，迅速將犯罪嫌疑人許某某（男，37歲）抓獲歸案。經(jīng)初步偵查，發(fā)布犯罪嫌疑人許某某因男女情感糾紛，持刀將孫某某（男，43歲）傷害致死艾志強介紹，自主場場除了外形上的差異之外，針對電子戰(zhàn)飛機的特點，殲-16D在氣動布局上也進行了改變。