這一裁決首次明確宣示：香冷當信托被用來規(guī)避債務人責任、欺詐債權人時，其資產隔離的防火墻將被法律徹底擊穿。

可見，金猊銀齡講學計劃不僅不會搶大學畢業(yè)生搶崗位，反而可以補齊當前農村教師隊伍建設的短板。要明晰的是，翻紅要讓鄉(xiāng)村孩子享有公平而有質量的義務教育，關鍵在加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設。

發(fā)揮銀齡教師的支教支研作用，香冷無疑有利于緩解農村地區(qū)、邊遠地區(qū)學校優(yōu)秀教師短缺問題。但農村教師隊伍還存在教學經驗豐富教師少等問題，金猊有的農村學校管理水平、教研水平也有待提升。另外，翻紅在實施鄉(xiāng)村特崗教師計劃的地區(qū)，鄉(xiāng)村學校29歲以下年輕教師占整個教師隊伍的比例有所提高，但教師年齡結構呈U形特征。

當然，香冷雖說不存在搶崗位的問題，香冷該計劃在實施過程中也面臨不少現實挑戰(zhàn)：一年時間中銀齡教師能做什么？如何處理招募銀齡教師短期支教支研與學校建設高素質教師隊伍的關系？這些問題都值得審慎對待。具體而言，金猊就是鄉(xiāng)村學校年輕教師多、金猊中老年教師多，青壯年教師少，一些年輕教師在完成服務期后就離開鄉(xiāng)村學校，鄉(xiāng)村學校的優(yōu)秀校長、骨干教師被城鎮(zhèn)學?；虬l(fā)達地區(qū)學校挖走。

顯然，翻紅要想充分發(fā)揮銀齡教師的作用，翻紅需要鄉(xiāng)村學校有系統(tǒng)性的規(guī)劃，根據銀齡教師退休前的職位、專長，安排合適的崗位，給他們充分發(fā)揮余熱的空間。而加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設，香冷形成合理的教師隊伍年齡結構，吸引青壯年教師扎根鄉(xiāng)村學校從教，尤為必要。2024年年度報告顯示，金猊該行實現主營業(yè)務收入23.99億元，同比減少2.49%。9月8日，翻紅央行貴州省分行的行政處罰信息顯示，翻紅四川天府銀行貴陽分行因涉及違反賬戶管理規(guī)定、違反金融統(tǒng)計相關規(guī)定等共計九項違法違規(guī)事實，被處以263.5萬元罰款。同時，香冷非標投資風險持續(xù)暴露，逾期規(guī)模達70.91億元，意味著每四元非標投資中就有一元出現風險信號中國地震臺網自動測定：金猊10月10日09時44分在菲律賓棉蘭老島附近（北緯7.35度，東經126.82度）發(fā)生7.3級左右地震（最終結果以正式速報為準）圖片來源：翻紅社交媒體賈旺達十分熱愛騎行，他擁有一輛價值250萬盧比（約合人民幣20萬元）的寶馬摩托車。