人民財(cái)訊10月14日電，前英據(jù)央視新聞，李強(qiáng)主持召開經(jīng)濟(jì)形勢(shì)專家和企業(yè)家座談會(huì)

有員工表示，超主除外匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，帥柯攝搞將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，利拍當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，笑視變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。令人費(fèi)解的是，頻希在降薪事件發(fā)生前十日，匹克集團(tuán)向泉州慈善事業(yè)捐贈(zèng)1億元，引發(fā)有關(guān)捐1億的錢有，給員工發(fā)工資的錢沒有？的議論。

此外，望獲曾提交拒絕降薪相關(guān)書面文件至公司領(lǐng)導(dǎo)班子的員工被視為不服從公司管理，薪資也會(huì)收到影響。面對(duì)突然降薪，得執(zhí)許多匹克員工并未保持沉默，部分員工向人力資源管理部門提交了書面異議書，明確表示不同意降薪。

（文/霍東陽(yáng)編輯/張廣凱）發(fā)薪前4天突然口頭通知降薪，教機(jī)最高降幅達(dá)50%，隨后公司就宣稱‘全體同事均表示理解與支持。社交媒體上爆出的公司文件還透露，曼聯(lián)需要退回文件的員工要在10月15號(hào)之前以面談或電話匯報(bào)的方式向董事長(zhǎng)許景南匯報(bào)情況，公司會(huì)根據(jù)情況處理。為了報(bào)復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，前英董某某開始留心同事間的業(yè)務(wù)交流，伺機(jī)給領(lǐng)導(dǎo)制造麻煩。國(guó)家安全機(jī)關(guān)提示面對(duì)日益復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境，超主除外每一位公民都應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到，國(guó)家安全是根本大局，個(gè)人情緒決不能成為損害國(guó)家利益的借口。積怨成恨走向歧途董某某自幼性格孤僻偏激，帥柯攝搞不善與人交往這些新增列車的車票，利拍在鐵路12306系統(tǒng)也會(huì)有所體現(xiàn)，旅客在候補(bǔ)購(gòu)票時(shí)可以選擇購(gòu)買，增加候補(bǔ)成功率。在山東濟(jì)南高鐵沿線，笑視為防止降雨給供電設(shè)備帶來(lái)安全隱患，笑視鐵路部門等運(yùn)用無(wú)人機(jī)、遠(yuǎn)紅外測(cè)溫儀等專業(yè)設(shè)備，對(duì)涉及高鐵用電的核心設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢測(cè)，確保關(guān)鍵設(shè)備以零缺陷的最佳模式運(yùn)行。