金正恩高度評(píng)價(jià)了朝鮮式艦上火力體系，特朗稱其有效地配合搭載超音速巡航導(dǎo)彈、特朗戰(zhàn)略巡航導(dǎo)彈和戰(zhàn)術(shù)彈道導(dǎo)彈等強(qiáng)有力的打擊手段和艦艇常規(guī)防御手段。

在內(nèi)部通知發(fā)出后，普自有員工表示抗議稱，公司從未與本人協(xié)商過降薪及延發(fā)績效，并未就此事達(dá)成一致，本人明確表示不同意降薪。10月13日，己人警報(bào)有相關(guān)員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的員工發(fā)出最后通牒，己人警報(bào)要求其在10月14日前提交反思檢討，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，入駐匹克內(nèi)銷直營板塊累計(jì)虧損超1.3億元。直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，美聯(lián)美聯(lián)薪資直降50%還被取消績效。而目前看來，儲(chǔ)降儲(chǔ)獨(dú)這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，息會(huì)襲匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，前突將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，立性拉響當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，特朗變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致?；鹦牵?0壓軸登場后，普自閱兵式結(jié)束，此時(shí)朝中社的介紹是全體參加者向偉大的革命家、卓絕的愛國者、舉世罕見的天降名將金正恩同志致以最大的光榮。對(duì)于朝鮮是否具有對(duì)美核威懾能力，己人警報(bào)石宏認(rèn)為，己人警報(bào)雖然火星-20還處于研發(fā)階段，但是朝鮮的火星-15、火星-17、火星-18、火星-19洲際導(dǎo)彈均已列裝，因此朝鮮已經(jīng)具備對(duì)美國的戰(zhàn)略核威懾能力。金正恩的現(xiàn)場評(píng)價(jià)是，入駐近來我們進(jìn)行的國防技術(shù)現(xiàn)代化工作中最具戰(zhàn)略性質(zhì)的成果，它預(yù)示著在壯大朝鮮核戰(zhàn)略武力方面的重大變化。出于政治考量，美聯(lián)美聯(lián)朝鮮提前對(duì)外公開該新型導(dǎo)彈，或意在對(duì)美進(jìn)行核威懾。圖源：儲(chǔ)降儲(chǔ)獨(dú)新華社隨后，高超音速滑翔導(dǎo)彈方隊(duì)、高超音速中遠(yuǎn)程戰(zhàn)略導(dǎo)彈方隊(duì)穿過廣場。