對于這一選擇，企業(yè)有媒體援引知情人士說法稱，宗馥莉此前在擔(dān)任娃哈哈集團(tuán)董事長及總經(jīng)理的同時(shí)，又經(jīng)營著宏勝飲料集團(tuán)。

改變職場年齡歧視的關(guān)鍵，發(fā)展是建立以技能、績效為核心的評價(jià)體系，形成年齡不是門檻，能力才是標(biāo)準(zhǔn)的社會共識。來源：挑戰(zhàn)南方日報(bào)、新華社、學(xué)習(xí)強(qiáng)國廣州日報(bào)新花城編輯：席樂瑤。

對此，企業(yè)可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時(shí)針對不同年齡層人員特點(diǎn)設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升其能力。如此，發(fā)展勞動者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競爭力，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡單一刀切，挑戰(zhàn)而是精準(zhǔn)分類，挑戰(zhàn)主要針對基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗(yàn)技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機(jī)會。

圖源：企業(yè)南方日報(bào)這意味著上述地將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。在此前結(jié)束的2025年省考中，發(fā)展上海、發(fā)展浙江、江蘇等地明確，應(yīng)屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等，報(bào)考年齡可放寬至40歲。

今年1月，挑戰(zhàn)四川省人社廳發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化就業(yè)領(lǐng)域改革促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，挑戰(zhàn)提出支持事業(yè)單位適當(dāng)放寬招聘年齡條件，鼓勵(lì)企業(yè)放寬用工年齡限制。破除求職年齡限制是個(gè)系統(tǒng)工程，企業(yè)需要配套政策跟進(jìn)銜接。如果以1歐元約合人民幣8.3元算，發(fā)展這個(gè)成本將達(dá)到每立方米水成本高達(dá)人民幣33.2元。而霍爾木茲甘省的位置，挑戰(zhàn)就在霍爾木茲海峽東邊，也靠著波斯灣，距離阿曼灣并不遠(yuǎn)。水壩后的水量減少，企業(yè)一些水井干涸，以及從其他地區(qū)運(yùn)水成本高昂，所有這些都表明我們需要改變方法。比如最近日本首相石破茂在下臺之前訪問韓國，發(fā)展就與韓國總統(tǒng)李在明商量一個(gè)問題——日本與韓國都面臨自己國家首都實(shí)在太過擁擠的狀況，發(fā)展特別是各地人口蜂擁進(jìn)入首都的狀況。也正因此，挑戰(zhàn)海叔認(rèn)為，單單觀察佩澤希齊揚(yáng)本人的民族成分去武斷分析，不可取。