記錄近轉(zhuǎn)交易　　這種短期與階段性以及項目型的人才需求也完全可以由企業(yè)搭建平臺來解決。

互聯(lián)網(wǎng)的聚合、報奧開放與連接、共享經(jīng)濟(jì)效應(yīng)會解放出來很多“自由人”。有數(shù)據(jù)顯示，奧接在美國，不在特定場所去工作的人們已經(jīng)占到了整個美國工作人口的三分之一，并且每年以10%的速度增長著。

用一句簡單的俗語來說，迪西就是沒有金剛鉆，別攬瓷器活。部分企業(yè)對人才的需求趨向于短期化、亞已達(dá)階段性與年輕化之所以如此，亞已達(dá)還在于當(dāng)前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)科技新興企業(yè)的組織架構(gòu)來看，對人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。沙特時代變化的不確定性讓自由職業(yè)者選擇的這條路是一條充滿希望但又看不到遠(yuǎn)方終點(diǎn)的荊棘之路。

這種階段性的裁員潮對應(yīng)著當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于人才的需求：媒體許多崗位與人才需求其實是偏向階段性的與短期的，媒體很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人，當(dāng)然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長期與持續(xù)性的。說到底，協(xié)議自由職業(yè)與創(chuàng)業(yè)又有不同，它更多是依賴興趣與特長以及專業(yè)能力與知識來驅(qū)動而不是商業(yè)模式來驅(qū)動的，是一個人的創(chuàng)業(yè)。

記錄近轉(zhuǎn)交易所以我們看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾乎每年都會出現(xiàn)裁員潮。事實上，報奧隨著當(dāng)前移動互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)平臺以及各種社交媒體平臺、報奧直播平臺、內(nèi)容創(chuàng)業(yè)平臺、知識分享付費(fèi)平臺的發(fā)展，完全開放的市場傾向正在變得越來越明顯。但是在新三板這個交投冷清的市場上就很難辦到了，奧接因為股價是很誠實的。2016年9月9日證監(jiān)會推出扶貧政策，迪西接下來的一周中，該公司股票開始放量，成交金額達(dá)到1799萬，股價也跟著暴漲了62%。新三板市場坐莊困難重重，亞已達(dá)一不小心就會被埋雖然這家資管公司的手法堪稱“漂亮”，亞已達(dá)但是平心而論，想在新三板市場上坐莊，面臨著非常大的難度，一不小心，就容易成為第一個例子中的控股股東，引火燒身，把自己套進(jìn)去。到了12月5日這一天，沙特公司股票開始突然放量，當(dāng)日成交金額達(dá)到1.96億，換手率高達(dá)15.64%，并創(chuàng)下了99.21%的振幅。某新三板公司，媒體2015年初掛牌新三板，2015年6月開始做市。