韓國統(tǒng)一部長(zhǎng)官鄭東泳9月29日表示，谷歌廣告應(yīng)理性承認(rèn)，朝鮮已成為能對(duì)美國本土實(shí)施打擊的三大國家之一。

在內(nèi)部通知發(fā)出后，再陷有員工表示抗議稱，公司從未與本人協(xié)商過降薪及延發(fā)績(jī)效，并未就此事達(dá)成一致，本人明確表示不同意降薪。10月13日，反壟有相關(guān)員工在社交媒體上透露匹克公司向拒絕降薪的員工發(fā)出最后通牒，反壟要求其在10月14日前提交反思檢討，否則將面臨停發(fā)9月份工資的處罰。

他也稱降薪的主要原因是截至今年7月，斷漩匹克內(nèi)銷直營板塊累計(jì)虧損超1.3億元。直營銷售體系的員工受到的沖擊最大，渦遭薪資直降50%還被取消績(jī)效。而目前看來，交易這批直言進(jìn)諫的員工被視為不服從公司管理，要求他們反思檢討。

有員工表示，平臺(tái)匹克在發(fā)薪日前四天才口頭通知降薪，沒有書面文件，也未征得員工同意，發(fā)薪日直接按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了8月薪資。泉州市人力資源和社會(huì)保障局向媒體表示，起訴將核實(shí)匹克集團(tuán)是否存在違規(guī)情況，但截至目前未有相關(guān)公告，匹克也同樣未公開回應(yīng)停薪逼檢討。

匹克降薪事件始于2025年9月中旬，索賠數(shù)當(dāng)時(shí)多名員工爆料公司突然宣布全員大幅降薪。據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，億美元變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括薪酬）必須采用書面形式，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。房企差異化攬客促成交案場(chǎng)到訪量的增長(zhǎng)，谷歌廣告一方面得益于十一假期為購房者提供了充足的看房時(shí)間，谷歌廣告另一方面則與開發(fā)商搶抓銷售窗口期、組織豐富活動(dòng)密切相關(guān)。合碩機(jī)構(gòu)首席分析師郭毅表示，再陷房企營銷活動(dòng)的核心目標(biāo)在于全方位展現(xiàn)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、品牌實(shí)力與服務(wù)能力。北京商報(bào)記者在紫京宸園案場(chǎng)看到，反壟大廳沙盤區(qū)域圍滿前來看房的購房者，洽談區(qū)內(nèi)，置業(yè)顧問與購房者溝通戶型細(xì)節(jié)然而在許家印案中，斷漩法院認(rèn)定該信托缺乏應(yīng)有的獨(dú)立性和真實(shí)性質(zhì)。而長(zhǎng)子許智健雖有離岸信托防火墻，渦遭卻仍被香港清盤人起訴并凍結(jié)全球資產(chǎn)——信托終究未能擋住法律和債務(wù)風(fēng)暴的穿透。