比起珠三角，年輕粵西和粵東發(fā)展一直相對(duì)滯后，甚至人均GDP等關(guān)鍵指標(biāo)，低于全國(guó)平均水平。

比如公務(wù)員發(fā)展晉升一般需經(jīng)歷一定年限和不同崗位的歷練，何也號(hào)要40歲新入職者的服務(wù)期相對(duì)更短，可能更快遇到職業(yè)天花板。地方公務(wù)員與事業(yè)單位招錄率先打破這一年齡限制，心梗有助于引導(dǎo)企業(yè)等其他用人單位重新審視招聘年齡要求，構(gòu)建更包容的就業(yè)市場(chǎng)。

此前據(jù)新華社6月24日?qǐng)?bào)道，目標(biāo)山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。遂寧市人力資源和社會(huì)保障局明確，不想從2025年下半年開(kāi)始，事業(yè)單位公開(kāi)招聘大專、本科學(xué)歷年齡要求為不超過(guò)38周歲。改變職場(chǎng)年齡歧視的關(guān)鍵，猝死是建立以技能、績(jī)效為核心的評(píng)價(jià)體系，形成年齡不是門檻，能力才是標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)共識(shí)。

來(lái)源：個(gè)信南方日?qǐng)?bào)、新華社、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)廣州日?qǐng)?bào)新花城編輯：席樂(lè)瑤。對(duì)此，留意可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時(shí)針對(duì)不同年齡層人員特點(diǎn)設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升其能力。

如此，年輕勞動(dòng)者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡(jiǎn)單一刀切，何也號(hào)要而是精準(zhǔn)分類，何也號(hào)要主要針對(duì)基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗(yàn)技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)。圖/ICphoto據(jù)新華社報(bào)道，心梗近日，心梗教育部、財(cái)政部發(fā)布關(guān)于做好2025年銀齡講學(xué)計(jì)劃有關(guān)實(shí)施工作的通知，計(jì)劃在2025年義務(wù)教育階段招募7000名講學(xué)教師，旨在充分利用退休教師專業(yè)優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)新時(shí)代鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)鞏固脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。銀齡講學(xué)教師原則上應(yīng)具有中級(jí)及以上教師職稱，目標(biāo)以高級(jí)教師為主。就此看，不想除了招募銀齡教師外，不想從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，要想解決鄉(xiāng)村學(xué)校師資建設(shè)問(wèn)題，還需努力提高鄉(xiāng)村教師崗位本身的吸引力，吸引并留住優(yōu)秀青壯年教師在鄉(xiāng)村從教這是各方證實(shí)加沙停火第一階段協(xié)議達(dá)成以來(lái)，猝死哈馬斯談判代表團(tuán)首次公開(kāi)發(fā)聲。當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月9日晚，個(gè)信哈馬斯高級(jí)官員、首席談判代表哈利勒·哈亞發(fā)表聲明宣布達(dá)成?；饏f(xié)議。