多位公立三甲醫(yī)院婦產(chǎn)科及私密整形專家向《中國新聞周刊》分析，兩江重女性性功能障礙的發(fā)生率高于男性，卻常被忽視。

娃哈哈職代會結(jié)束后，潮涌處宏勝集團(tuán)的組織架構(gòu)里，他又是宏勝集團(tuán)法務(wù)負(fù)責(zé)人?，F(xiàn)在，服務(wù)發(fā)展與娃哈哈集團(tuán)沒有股權(quán)關(guān)系的宏勝集團(tuán)想獨立推出娃小宗品牌，上述人士表示，假如宗馥莉不辭去在娃哈哈集團(tuán)的職務(wù)，將構(gòu)成同業(yè)競爭問題。

對于這一新品牌，慶建上述娃哈哈前高管也表露出些許擔(dān)憂，離開‘娃哈哈這三個字，這一新品牌能獲得市場認(rèn)可嗎？目前，一切尚未塵埃落定。接任者是誰？那么，設(shè)現(xiàn)將代替宗馥莉，設(shè)現(xiàn)接任娃哈哈集團(tuán)要職的是何許人？有媒體報道稱，娃哈哈集團(tuán)已于10月10日召開董事會，許思敏被任命為娃哈哈集團(tuán)總經(jīng)理，而董事長一職空缺。宗馥莉不可能徹底放棄宏勝飲料，代服因此退出娃哈哈是權(quán)宜之計，也有市場人士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者。

對于這一變動，高地觀察一位不愿具姓名的娃哈哈前高管向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者評價為，高地觀察目前很難預(yù)判許思敏的任職情況，但現(xiàn)代企業(yè)確實需要職業(yè)經(jīng)理人來管理。葉雅瓊此前為娃哈哈集團(tuán)營銷業(yè)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人，兩江重此后升職為娃哈哈集團(tuán)政務(wù)中心總監(jiān)。

種種跡象表明，潮涌處盡管辭職出走娃哈哈，但宗馥莉手中仍握有底牌。就在今日早間，服務(wù)發(fā)展娃小宗已注冊某社交平臺賬號，認(rèn)證企業(yè)為宏勝飲料集團(tuán)有限公司。學(xué)歷門檻上，慶建知名高校沒有明確名單，慶建是QS百強(qiáng)院校還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可院校？能力審核上，如果只看學(xué)歷不查實際成果，如何避免紙上談兵？年齡限制跨度相當(dāng)大，不同年齡段的人才評價標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)該有差異？這些模糊地帶不僅讓公眾不安，也給實際執(zhí)行留下了鉆空子的空間，可能讓政策走形變樣，甚至滋生新的社會不公。所以，設(shè)現(xiàn)要及時消除公眾疑慮，讓K簽證真正成為引鳳東風(fēng)，關(guān)鍵在于筑牢標(biāo)準(zhǔn)與審核兩道城墻。大家的擔(dān)憂，代服主要聚焦于兩個方面：一方面，擔(dān)心K簽證落地會擠占本國年輕人的就業(yè)機(jī)會。只要能把政策落實好、高地觀察把漏洞堵嚴(yán)實，高地觀察K簽證必將成為中國科技創(chuàng)新的加分項，既為中國科技發(fā)展帶來新的機(jī)遇與活力，也為全球人才流動貢獻(xiàn)中國方案。畢竟，兩江重真正的引才，從來不是來了就行，而是引得進(jìn)、留得住、用得好的長期工程。