黃金料商跑路閉店消息傳出后，曝復(fù)9月26日，曝復(fù)深圳市黃金珠寶首飾行業(yè)協(xié)會發(fā)布《倡議書》提示，個別商家假借實(shí)物黃金交易之名，違規(guī)開展類期貨性質(zhì)的黃金投資業(yè)務(wù)，此類行為潛藏高杠桿對賭、資金鏈斷裂等重大風(fēng)險(xiǎn)。

此前據(jù)新華社6月24日報(bào)道，聯(lián)演山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下。遂寧市人力資源和社會保障局明確，員片部億從2025年下半年開始，事業(yè)單位公開招聘大專、本科學(xué)歷年齡要求為不超過38周歲。

改變職場年齡歧視的關(guān)鍵，酬鋼是建立以技能、績效為核心的評價(jià)體系，形成年齡不是門檻，能力才是標(biāo)準(zhǔn)的社會共識。來源：鐵俠南方日報(bào)、新華社、學(xué)習(xí)強(qiáng)國廣州日報(bào)新花城編輯：席樂瑤。對此，小唐可在執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的基礎(chǔ)上完善晉升通道，同時(shí)針對不同年齡層人員特點(diǎn)設(shè)立相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升其能力。

如此，尼拍拿勞動者將不必糾結(jié)年齡紅線，更聚焦于保持學(xué)習(xí)力、提升競爭力，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。這一調(diào)整并非簡單一刀切，曝復(fù)而是精準(zhǔn)分類，曝復(fù)主要針對基層治理崗、專業(yè)技術(shù)崗等需要經(jīng)驗(yàn)技能積淀的崗位，讓相關(guān)招錄方能發(fā)現(xiàn)更多潛在人才，讓大齡求職者能獲得更多發(fā)展機(jī)會。

圖源：聯(lián)演南方日報(bào)這意味著上述地將事業(yè)單位的招聘年齡放寬到本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。在此前結(jié)束的2025年省考中，員片部億上海、員片部億浙江、江蘇等地明確，應(yīng)屆碩士、博士研究生，以及特定基層崗位如優(yōu)秀村（社區(qū)）書記、工青婦專職干部等，報(bào)考年齡可放寬至40歲。另一方面，酬鋼金融機(jī)構(gòu)依法撤銷監(jiān)事會，既提升了公司治理的靈活性和有效性，又降低了管理成本。為此，鐵俠要通過制度設(shè)計(jì)，讓獨(dú)立董事敢于、愿意、能夠獨(dú)立履職，形成監(jiān)督合力。根據(jù)金融管理部門要求，小唐擬由審計(jì)委員會行使監(jiān)事會職權(quán)、不再設(shè)置監(jiān)事會的金融機(jī)構(gòu)，需履行相關(guān)公司治理程序，做好章程修改、人員選任等工作。一方面，尼拍拿監(jiān)事會依法撤銷后，尼拍拿將由董事會審計(jì)委員會行使《中華人民共和國公司法》（以下簡稱公司法）和監(jiān)管制度規(guī)定的監(jiān)事會職權(quán)，持續(xù)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督制衡。為了貫徹落實(shí)公司法、曝復(fù)做好監(jiān)管制度銜接，曝復(fù)國家金融監(jiān)督管理總局2024年12月印發(fā)《關(guān)于公司治理監(jiān)管規(guī)定與公司法銜接有關(guān)事項(xiàng)的通知》，允許金融機(jī)構(gòu)根據(jù)自身實(shí)際，優(yōu)化監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置，可以繼續(xù)保留監(jiān)事會、監(jiān)事，也可以選擇由董事會下設(shè)的審計(jì)委員會履行監(jiān)事會職責(zé)，不設(shè)監(jiān)事會或監(jiān)事。