在金融監(jiān)管總局9月30日發(fā)布的《關于推動健康保險高質量發(fā)展的指導意見》（下稱《意見》）中，心服辛納健康保險未來一段時間發(fā)展的總體思路和階段性目標被明確提出。

另一方面，口服金融機構依法撤銷監(jiān)事會，既提升了公司治理的靈活性和有效性，又降低了管理成本。為此，今天經盡要通過制度設計，讓獨立董事敢于、愿意、能夠獨立履職，形成監(jiān)督合力。

根據金融管理部門要求，比辦法擬由審計委員會行使監(jiān)事會職權、不再設置監(jiān)事會的金融機構，需履行相關公司治理程序，做好章程修改、人員選任等工作。一方面，更出監(jiān)事會依法撤銷后，更出將由董事會審計委員會行使《中華人民共和國公司法》（以下簡稱公司法）和監(jiān)管制度規(guī)定的監(jiān)事會職權，持續(xù)強化內部監(jiān)督制衡。為了貫徹落實公司法、全力做好監(jiān)管制度銜接，全力國家金融監(jiān)督管理總局2024年12月印發(fā)《關于公司治理監(jiān)管規(guī)定與公司法銜接有關事項的通知》，允許金融機構根據自身實際，優(yōu)化監(jiān)督機構設置，可以繼續(xù)保留監(jiān)事會、監(jiān)事，也可以選擇由董事會下設的審計委員會履行監(jiān)事會職責，不設監(jiān)事會或監(jiān)事。

接下來，真沒金融機構要持續(xù)健全公司治理，提升內部監(jiān)督效率，為金融高質量發(fā)展提供有力支撐。何為公司治理機制？企業(yè)有3種組織形式，心服辛納個人獨資企業(yè)、心服辛納合伙企業(yè)、公司制企業(yè)，后者就是人們常說的有限責任公司、股份有限公司，與前兩者相比，它的最大不同之處在于所有權、經營權相分離，股東通常不實際經營企業(yè)，而是委托經營管理者、賦予其一定的決策權，二者形成委托代理關系。

從此前的實踐看，口服商業(yè)銀行監(jiān)事會的部分職能和董事會、口服特別是董事會下設的審計委員會的部分職能有所重疊，依法撤銷監(jiān)事會為金融機構結合自身實際、進一步優(yōu)化公司治理結構提供了空間。一是聚焦新增的關聯交易審批要求，今天經盡穩(wěn)妥有序推進內部制度修訂、今天經盡業(yè)務流程優(yōu)化、系統(tǒng)改造升級等工作，切實加強關聯交易管理，防范利益輸送風險，實現穩(wěn)健經營。除了設定總發(fā)展目標之外，比辦法還有頗多業(yè)內之前一直與監(jiān)管討論的創(chuàng)新點和突破點，比辦法例如賬戶醫(yī)療險、分紅健康險，以及提高健康管理在凈保費中的占比等，拓展了商業(yè)健康險的業(yè)務形態(tài)和范圍。在此前的健康險管理辦法中，更出健康管理在產品凈保費中的成本分攤比例上限為20%，這對于部分在健康管理上發(fā)力的健康險公司形成了一定的天花板。健康保險為被保險人因健康原因或者醫(yī)療行為的發(fā)生而導致的財務損失提供保障，全力是保險業(yè)發(fā)揮筑牢社會保障網功能的重要險種，全力連接醫(yī)療衛(wèi)生等產業(yè)，關系國計民生。在上述險企高管看來，真沒以往健康險往往以固定收益形式出現，真沒而即使有分紅功能的重疾險，其形式也是分紅險主險的基礎上附加重疾險，但未來分紅健康險作為主險，其利源可拓寬為疾病發(fā)生率等健康險相關精算差異（性質類似壽險的死差）、利差、費差。這大大豐富了醫(yī)療險的服務形式和內容，心服辛納也與監(jiān)管一直強調的健康險與健康管理相融合的趨勢一致。