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娃哈哈上一次打造出來的大單品，味業(yè)已經(jīng)是2005年推出的營(yíng)養(yǎng)快線。幾個(gè)月后，推出娃哈哈接連被指多家工廠停工，員工被要求終止與娃哈哈集團(tuán)的合同，轉(zhuǎn)而改為與宗馥莉控制的宏勝飲料集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同。

年A擬使而宗馥莉上任以來面對(duì)的另一個(gè)命題則是在公司銷售體系上的守正創(chuàng)新。界面新聞：股員工持股計(jì)您希望為娃哈哈構(gòu)建一個(gè)具備怎樣特質(zhì)的高管團(tuán)隊(duì)？目前內(nèi)部人才選拔和提拔的整體思路是什么？宗馥莉：股員工持股計(jì)我傾向于把企業(yè)看作一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)，或者說是一個(gè)小社會(huì)，它需要規(guī)則、機(jī)制、責(zé)任感去驅(qū)動(dòng)。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的快消賽道里，用1億元我對(duì)自己的要求沒變，不急于證明自己，而是腳踏實(shí)地把該做的事情做好。

準(zhǔn)備，激勵(lì)基金意味著在趨勢(shì)真正成熟之前，企業(yè)要有隨時(shí)可以響應(yīng)的能力。相對(duì)來說，海天劃我們更希望把自己的產(chǎn)品和渠道能力打磨好，把市場(chǎng)根基打牢。

宗馥莉直面這些爭(zhēng)議，味業(yè)她對(duì)界面新聞?wù)f，調(diào)整之所以存在，是因?yàn)榄h(huán)境在變、消費(fèi)者在變、競(jìng)爭(zhēng)在變，不去順勢(shì)校準(zhǔn)，才是對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)任。對(duì)我而言，推出這個(gè)壓力是雙向的，一方面，外部市場(chǎng)的確定性更少、要求更高。2020年，年A擬使印度和非洲大陸的人口全球占比均為18%，與中國(guó)接近，且1990年時(shí)這兩地的人均收入水平還高于中國(guó)。數(shù)據(jù)顯示，股員工持股計(jì)1990年最高收入群體與2020年最低收入群體間的日均收入差距不足1美元。以30年為一代人計(jì)算，用1億元如今收入最低的10%群體的子女，其生活水平接近30年前收入最高10%群體的父母。盡管高收入群體增速略高，激勵(lì)基金但即便是低收入群體的增長(zhǎng)幅度，也遠(yuǎn)高于印度所有收入分組僅1.5倍的增長(zhǎng)水平。研究采用世行貧困與不平等平臺(tái)（PIP）的家庭調(diào)查數(shù)據(jù)，海天劃覆蓋全球172個(gè)國(guó)家和地區(qū)、約占98%的人口。