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事實上，人事榮卸任頭條號已經(jīng)走在這條路上了，人事榮卸任號外是個比較明顯的例證，不明顯的另一個事實是——假如你頭條上的某篇文章突破了80萬閱讀，接下來1、2天內(nèi)發(fā)的內(nèi)容都會受到推薦限制，本人親測多次，流量達到這個水平的自媒體人應該也不難發(fā)現(xiàn)這個“小秘密”。這可能也算是百度高明的地方，密集這些雞肋的小站、密集自媒體站圈太多了影響用戶體驗、降低粘性，索性趁機清理門戶，只把那些“優(yōu)質(zhì)”站點籠絡過來就行了。

從PC時代的鳳凰淪落到新媒體時代的“落湯雞”，調(diào)整董理百度太需要存在感來證明自己并不落伍并沒被淘汰了，調(diào)整董理所以百度從推出百度百家，再到推出升級版百家號，火急火燎、雷聲轟轟地在移動端折騰了半天。不過，失寵百度這次可不是單純來刷存在感的，而是帶著赤裸裸的目的來的，這得從百度新推的站長平臺VIP俱樂部說起，先上圖吧。各位，鄒曦看出這里面的門道了嗎?這意味著，鄒曦百度拋棄掉新聞源機制(至于有多大影響，我們稍后再說)，又重新構建了一套新的機制，把雞蛋從一個要“破掉”的舊筐子拿到了新框里，更狠的是，在這個新框里，你可能要付費才有可能進階到VIP2甚至VIP3，以爭取到足夠的競爭籌碼。

第一類，離場小站以及自媒體站，這是首當其沖的一個群體。所以，蔡目要說百度不是“套路王”，蔡目你能信?曉楓說，游走在科技與人文之間，新浪創(chuàng)事記、虎嗅、百度百家、砍柴網(wǎng)、搜狐、艾瑞、品途等專欄作者，聯(lián)系請加個人微信angaoeng。

換個問法，公募新媒體時代，公募什么最重要?流量嗎?粉絲嗎?分發(fā)平臺嗎?內(nèi)容生產(chǎn)能力嗎?這些似乎都很重要，但要說最重要的——我認為其實是注意力，新媒體時代的信息太冗余太碎片了，對注意力的爭奪才是關鍵。 百度以及百度們的套路，人事榮卸任你真看懂了?現(xiàn)在是新媒體時代了，這個大家都知道。而且，密集取消新聞源也不見得真對這些“釘子戶”有多大影響，密集VIP俱樂部擺明了是個特權，就不能因為某些原因特事特辦嗎?既給足面子不傷害感情，又能變相激勵一把，簡直完美!繞了這么多，總體來看，百度取消新聞源這事實際上并不像預想的那樣猛烈，說是個胡蘿卜加大棒的玩法也不為過。從PC時代的鳳凰淪落到新媒體時代的“落湯雞”，調(diào)整董理百度太需要存在感來證明自己并不落伍并沒被淘汰了，調(diào)整董理所以百度從推出百度百家，再到推出升級版百家號，火急火燎、雷聲轟轟地在移動端折騰了半天。第一類，失寵小站以及自媒體站，這是首當其沖的一個群體。我們來聊點不一樣的，鄒曦說點“真話”。公關公司和部分企業(yè)PR之所以受沖擊，離場是和筆者剛提到的第一類群體可能被篩選掉緊密相關的，離場問題是——即便以新聞源收錄為考核指標，有點經(jīng)驗和追求的公司都會對收錄站點有要求吧，比如，要求新浪、網(wǎng)易、鳳凰這樣的門戶，以及類似環(huán)球網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)、和訊這樣的主流媒體，再不濟也得要求品途、百度百家這樣的吧!難不成收錄要求會低到什么建站廳、大名網(wǎng)這樣土的不行、根本沒聽說過的網(wǎng)站?如果真是這樣的，那我只能說，活該受影響……第三類，時效性差的傳統(tǒng)媒體，這類媒體已經(jīng)被唱衰了好幾年了。